Anställningsfrågor
Anställningsfrågor innefattar en mängd områden som rör anställningsavtal och företagspolicys. Även om anställningsavtal kan hållas relativt kortfattade, är bestämmelser om sekretess, immateriella rättigheter och konkurrensförbud ofta mycket viktiga för att skydda ett företags verksamhet.
Många multinationella företag implementerar företagspolicys som behöver anpassas till svensk rätt. Typiska frågor som uppkommer rör t. ex. möjligheten att ändra bonussystem. Även verksamhetsövergångar och kollektivavtal innefattar frågor som hänger samman med anställningsvillkor, frågor som i allmänhet måste förhandlas med fackföreningar.
Setterwalls har bred erfarenhet av processer och frågeställningar på området.